一、客户的需求
1.缺少三定方案:公司新组建或快速发展,缺乏三定方案,招聘没有依据;
2.岗位体系不合理:客户缺乏科学的岗位体系与多通道设计,价值评估难;
3. 编制缺灵活性:或者没有编制,或者编制缺少灵活性,没有与业务同步;
二、我们的服务
1. 岗位体系设计:进行行业对标和业务分析,建立适合公司的岗位体系;
2.发展通道设计:形成岗位横纵发展的通道,建立专业和业务的双通道;
3.编岗位说明书:梳理岗位职责与任职资格,建立科学的人岗匹配体系;
4.确定编制数量:选择合适定编方法与模式,形成动态的编制数量管理。