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一、客户的需求
1. 按国资委要求和企业发展需要，市场化选聘高级管理人员。
2. 企业需要建立经营班子市场化的薪酬激励和绩效约束机制。
3. 按程序进行高级管理人员市场化选聘、业绩和薪酬双对标。
4. 完善公司法人治理，提升活力，使得经营班子能发挥作用。
二、我们的服务
1. 结合企业实际情况，提供适合企业实际的市场化选聘方案。
2. 进行经营班子岗位职责梳理，确定市场化选聘人员的画像。
3. 组织市场化选聘实施，进行简历筛选、面试协助和背调等。
4. 根据行业和地区特点，业绩和薪酬双对标，建立激励方案。
5. 建立契约方案，权责、薪酬、绩效、管理和退出等契约化。
6. 梳理组织的“一委三会一层”的权责边界，创造良好的环境。
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